SGK Kayıt Dışı İstihdam İçin Tutanak ve Trafik Cezalarını Sayacak

Sosyal Güvenlik Kurumu, yayımladığı genelgeyle kayıt dışı istihdam mücadelesinde resmi kurum kayıtlarını doğrudan sigorta başlangıcı ve prim gününe dönüştürme kararı aldı. Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş tarafından paylaşılan bilgilere göre, kamu görevlilerinin tuttuğu tutanaklar ile kolluk kuvvetlerinin yüz yüze kestiği trafik cezaları SSK 4a kapsamındaki çalışanlar için fiili çalışma kanıtı sayılacak. Düzenleme, sahadan gelen evrakların hızlıca işleme alınmasını ve çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunmasını hedefliyor.

Uygulamayla birlikte kamu idareleri, zabıta, doktor, veteriner, mühendis ve kolluk kuvvetlerinin düzenlediği resmi evraklar kesin delil statüsüne geçti. Tutanakta kişinin fiilen çalıştığı bilgisi yer aldığında kurum derhal işlem tesis edecek. Tutanak tarihi esas alınarak sigortalıya en az bir günlük hizmet kazandırılacak.

KAYIT DIŞI İSTİHDAM TESPİTİNDE TRAFİK CEZALARI İNCELENECEK

Trafik polisleri ve jandarmanın sürücülerin yüzüne karşı tebliğ ettiği ceza tutanakları da sigorta denetimlerinde veri olarak kullanılacak. Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele servisleri bu tutanakları inceleyerek aynı iş yerinde sigortalı görünen kişileri dosyadan ayıracak. Şüpheli bulunan diğer tüm kayıtlar ise incelenmek üzere Sosyal Güvenlik Denetmenleri Servisine iletilecek.

Birden fazla tespitin bulunduğu durumlarda çalışanın aynı iş yerindeki en eski tarihli kaydı işe giriş tarihi sayılacak. Takip eden aylarda tespit edilen her gün için çalışana bir günlük hizmet yazılacak ve süreç kısmi süreli çalışma olarak kayda geçecek. Tespit yapılmayan boş bir ay bulunması durumunda sonraki ilk tespit yeni işe giriş kabul edilecek, önceki çalışma ise son tespit günü itibarıyla sonlandırılacak.

ÇALIŞANLAR VE İŞVERENLER İÇİN İTİRAZ YOLU AÇIK TUTULACAK

Hizmet süresinin kesintisiz olduğunu savunan işçiler ve tespitlere karşı çıkan işverenler inceleme talebinde bulunabilecek. İtiraz üzerine dosyalar sosyal güvenlik denetmenleri tarafından sahada tekrar değerlendirilecek. Bu yöntemle gerçeğe aykırı hizmet kazanımı ya da eksik prim yatırılması engellenecek.

Uzmanlar, yasal yaptırımlarla karşılaşmak istemeyen işverenlerin personel kayıtlarını düzenli ve eksiksiz tutmaları gerektiğini ifade ediyor.